Nie každá výpoveď doručená zamestnávateľom je platná. Zákonník práce vyžaduje dodržanie formy, doručenia, zákonného dôvodu aj ďalších podmienok, ktoré závisia od konkrétnej situácie. Ak má zamestnanec pochybnosti, mal by konať rýchlo: na súdne uplatnenie neplatnosti je určená krátka lehota.
Výpoveď musí byť písomná, doručená a konkrétna
Podľa § 61 Zákonníka práce musí byť výpoveď písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ ju môže dať iba z dôvodov ustanovených zákonom. Dôvod musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a neskôr ho nemôže dodatočne meniť.
Nestačí preto iba všeobecný odkaz na „organizačné dôvody“ alebo „porušenie disciplíny“, ak z listiny nie je zrejmé, čo sa zamestnancovi kladie za dôvod skončenia. Pri posúdení sa skúma celý text výpovede, okolnosti jej doručenia a to, či deklarovaný dôvod zodpovedá skutočnosti.
Zákonný dôvod a splnenie jeho podmienok
Výpovedné dôvody zamestnávateľa upravuje najmä § 63 Zákonníka práce. Patrí medzi ne zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť na základe písomného rozhodnutia o organizačnej zmene, dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti, nesplnenie predpokladov alebo požiadaviek na výkon práce a určité prípady porušenia pracovnej disciplíny.
Pri viacerých dôvodoch musí zamestnávateľ skúmať aj možnosť ďalšieho zamestnávania a ponúknuť inú vhodnú prácu za podmienok stanovených zákonom. Pri pracovnej disciplíne sú dôležité časové lehoty, intenzita porušenia, predchádzajúce písomné upozornenie a možnosť zamestnanca vyjadriť sa. Osobitné pravidlá platia aj počas ochrannej doby, pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím alebo ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov.
Dvojmesačná lehota na podanie žaloby
Podľa § 77 Zákonníka práce môže zamestnanec aj zamestnávateľ uplatniť neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. V osobitných prípadoch súvisiacich s ochrannou dobou zákon upravuje odlišný výpočet, preto treba presný posledný deň lehoty určiť podľa konkrétnych dátumov.
Samotná námietka adresovaná zamestnávateľovi, rokovanie o dohode ani podnet na inšpektorát práce nenahrádzajú žalobu. Ak má byť neplatnosť skončenia záväzne určená, rozhoduje o nej súd. Zmeškanie zákonnej lehoty môže znamenať stratu možnosti úspešne sa neplatnosti domáhať.
Oznámenie, že trváte na ďalšom zamestnávaní
Ak zamestnanec považuje skončenie za neplatné a chce v pracovnom pomere pokračovať, je dôležité zamestnávateľovi preukázateľne oznámiť, že trvá na ďalšom zamestnávaní. Podľa § 79 môže mať toto oznámenie význam pre ďalšie trvanie pracovného pomeru aj pre nárok na náhradu mzdy. Konkrétny rozsah nároku však závisí od priebehu veci a rozhodnutia súdu.
Čo urobiť po doručení výpovede
- Poznačte si deň doručenia a deň, ku ktorému sa má pracovný pomer skončiť.
- Odložte originál výpovede, pracovnú zmluvu, dodatky, pracovnú náplň, mzdové doklady a relevantnú komunikáciu.
- Nič nepodpisujte pod tlakom. Dohoda o skončení pracovného pomeru je iný právny úkon ako výpoveď.
- Písomne formulujte svoje stanovisko a podľa cieľa zvážte oznámenie, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
- Dajte vec včas posúdiť, aby zostal priestor na prípravu a podanie žaloby.
Pri posudzovaní výpovede rozhodujú presné slová a dátumy. Ak potrebujete preveriť platnosť skončenia pracovného pomeru, pozrite si službu Pracovné právo alebo nám pošlite výpoveď na úvodné posúdenie.